新加坡就業(yè)準證，也被稱(chēng)為Employment Pass（EP），是外國人在新加坡就業(yè)的一種許可證。申請人必須滿(mǎn)足一定的條件，并規定了一些工作限制。以下是新加坡就業(yè)準證的工作限制的詳細介紹。
就業(yè)范圍限制： 在申請EP時(shí)，申請人必須指定明確的職位，EP只能用于指定職位的工作。如果申請人想要改變職位，他們需要更新和獲得新的EP。
行業(yè)限制： 根據新加坡勞工部的政策，一些行業(yè)對于外國人來(lái)說(shuō)是受限制的。這些行業(yè)包括建筑、制造業(yè)、餐飲和旅游等領(lǐng)域。在這些受限制的行業(yè)內，就業(yè)準證的申請將更加嚴格，需要符合更高的資格要求。
工資標準限制： 根據新加坡勞工部的要求，申請人必須滿(mǎn)足最低工資標準才能獲得EP。這個(gè)標準根據申請人的工作經(jīng)驗和資格而定，通常是每月3000新加坡元以上。
配額系統： 新加坡雇主每年只能擁有一定數量的外國員工，這是根據一個(gè)稱(chēng)為S-Pass配額系統來(lái)管理的。S-Pass是一種類(lèi)似于EP的工作準證，適用于工資較低的外國員工。新加坡就業(yè)簽證 這個(gè)配額系統意味著(zhù)雇主不能無(wú)限制地雇傭外國員工，必須在一定的配額范圍內。
專(zhuān)業(yè)認可： 對于某些行業(yè)，新加坡政府要求申請人必須獲得特定的專(zhuān)業(yè)認可或資質(zhì)才能申請工作準證。這些行業(yè)包括醫療、法律、建筑、金融等。申請人必須證明他們在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內具有相關(guān)的學(xué)歷和經(jīng)驗。
雇傭新加坡員工： 新加坡政府鼓勵企業(yè)雇傭本地員工，因此在申請EP時(shí)，雇主需要證明他們已經(jīng)積極地為新加坡人提供了就業(yè)機會(huì )，并確保充足的培訓和發(fā)展計劃。
非法兼職： 在新加坡，持有EP的外國人不能從事任何非法兼職活動(dòng)。這是因為EP旨在為具有特定職責和技能的員工提供合法就業(yè)機會(huì )，保護他們的權益和待遇。
雇主責任： 雇主在雇傭外國員工時(shí)有一定的責任和義務(wù)。雇主必須確保他們的員工在符合勞動(dòng)法規的條件下工作，并按時(shí)支付薪酬。如果違反這些規定，雇主將面臨法律責任和處罰。成立新加坡公司
總而言之，新加坡就業(yè)準證有一些工作限制，包括就業(yè)范圍限制、行業(yè)限制、工資標準限制、配額系統、專(zhuān)業(yè)認可、雇傭新加坡員工、非法兼職以及雇主責任。外國人在申請EP時(shí)需要遵守這些工作限制，以確保他們的就業(yè)權益和合法性。